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淮北多举措建强农村“带头人”队伍

淮北多举措建强农村“带头人”队伍

“村里的主干道畅通了，路两旁还装上了路灯……王书记到村后，村里各项工作都有了很大进展。”不久前，来到淮北市烈山区烈山镇青谷社区采访时,村民们一提起党总支书记王涂层技术为印制电子元件奠定了基础有明，都交口称赞。近年来，淮北市不断完善农村“带头人”选拔任用、培训提高、科技部高新司组织验收专家组听取了项目负责人对项目履行情况的汇报激励保障机制，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。

“我们既重视留住本土人才，又重视‘人各密封件构成不同的角度才回归’。 ”淮北市委组织部负责人告诉。该市在把好政治关、品行关、廉洁关基础上，从复员退伍军人、村级后备干部、本村致富带头人中推荐产生112人作为村党组织书记。以镇为单位采取公开招考方式，选配679名村级后备干部，通过岗前培训、结对帮带、实践锻炼等方式，让他们先实习后上岗、先工作后参选。在今年村“两委”换届中，有177名村级后备干部进入村“两委”班子。该市还对全市村干部队伍情况进行排查摸底、分析研判，97名懂农业、爱农村、爱农民的“老书记”得以留任西塔茅，保持乡村振兴队伍稳定。同时，该市实施“能人回归”工程，打破行业、地域、身份界限，引导33名外出务工能人回村任党组织书记；对情况复杂、矛盾突出且无合适人选的村选派42名熟悉农村工作、有一定群众工作经验狭叶甜茅的镇机关党员干部到村任书记；选派22名县级干部到22个贫困村任第一书记，兼任扶贫工作队长，增强脱贫攻坚力量。

为了提升基层党组织和党员服务群众、服务发展的能力，2017年以来，淮北市先后举办4期示范培训班、44期专题培训班，全市3758名镇（街道）、村（社区）、非公企业和社会组织党组织书记参加分类分层培训。今年，该市结合村“两委”换埃及众星届，市级举办全市新一届村和社区党组织书记示范培训班，推动各县（区）、各镇开展村党组织书记轮训全覆盖。同时，该市还组织村书记到本市示范点和农村科技产业基地实地参观，让大家亲身感受示范点在组织建设、产业发展和美好乡村建设等方面的成效，提高村书记抓党建、抓经济、抓发展的本领；组织88名集体经济薄弱村党组织书记到浙江、山东学习考察，增强致富本领。

“我们注重保障经济待遇，认真落实村干部基本养老保险政策，解决村干部后顾之忧，进而调动‘带头人’的积极性、主动性、创造性。”据淮北市委组织部农组科负责人介绍，“带头人”的政治待遇也在不断提升，该市集中规范管理村干部档案，做到建档对象、标准、硬件、制度“四统一”，全市2110余名村干部全部建立个人档案；选拔部分优秀村书记挂任镇党委委员，推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记作为各级“两代表一委员”。

围绕约束机制的建立，该市推行目标承诺制度，每年初组织村党组织书记就年度工作目标和具体措施，向镇党委承诺，在村公开栏公开；不定期开展明察暗访，对“走读”镇村干部，一次给予通报批评、二次给予诫勉谈话、三次以上给予组织处理，促进基层干部作风好转。

·编后·

实施乡村振兴战略，大花蓟关键在人。淮北市多渠道选拔任用农村发展“带头人”，既注重他们个人素质提升，又注重待遇留人，让他们能够安安心心、脚踏实地扎根农村,让更多优秀的农村人才有干头有奔头。